10 sygnałów świadczących o tym, że przyszła pora na zmianę pracy

7. Niepewność zatrudnienia/ wygaśnięcie umowy

Duży odsetek osób rozważających zmianę pracy stanowią pracownicy obawiający się zwolnienia. Kolejną grupę stanowią osoby, którym zbliża się termin wygaśnięcia umowy na czas określony lub nie przedłużono im umowy.

Niestety, polscy pracodawcy często stosują praktykę, która polega na nieinformowaniu osoby zatrudnionej o tym, że współpraca nie będzie kontynuowana aż do ostatniej chwili, tj. do momentu, kiedy są zobligowani do udzielania takiej informacji przepisami prawa.

Przykładowo, w przypadku trzymiesięcznej umowy na okres próbny lub umowy na czas określony do 6 miesięcy okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Dla umów zawartych na okres próbnych poniżej 3 miesięcy, ale powyżej 2 tygodni, pracodawca ma jeden tydzień na wypowiedzenie, a umowy zawarte na czas poniżej 2 tygodni można wypowiedzieć przy zachowaniu 3-dniowego okresu wypowiedzenia. Obietnica stabilności zatrudnienia w 40% przypadków pomaga firmie w pozyskaniu nowych pracowników.