Kodeks pracy 2018: Kto może odmówić pracy podczas upałów? Sprawdź, jakie masz prawa

Upał –dodatkowe przerwy w pracy

Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca może w upalne dni wprowadzić dodatkowe przerwy albo pozwolić pracownikowi na wcześniejsze wyjście z pracy. Warto przy tym pamiętać, że zależy to wyłącznie od dobrej woli pracodawcy. Jednocześnie nie może to powodować obniżenia wynagrodzenia pracownika. W ostatnim czasie informowaliśmy o tym, że niektóre lubuskie urzędy mają właśnie skrócony czas pracy. Pracodawcy podejmują takie decyzje głównie ze względu na zdrowie pracowników. Wolą, aby krócej pracowali, niż chorowali.

O to, aby pracodawcy korzystali z możliwości skracania godzin pracy podczas upałów apeluje Główny Inspektor Pracy.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracodawca ma obowiązek organizowania pracy w sposób zmniejszający jej uciążliwość. Dotyczy to także pracy wykonywanej w trakcie upałów. Warto widzieć, że największą efektywność i wydajność pracy osiąga się przy temperaturze w granicach 17-20 stopni - Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

Apel Głównego Inspektora Pracy do pracodawców

Z uwagi na nadzwyczajną falę upałów Główny Inspektor Pracy Wiesław Łyszczek apeluje do pracodawców o skracanie czasu pracy pracownikom, w szczególności tym, których dzienny wymiar czasu pracy przekracza 8 godzin.

W. Łyszczek przypomina także o obowiązkach pracodawców, czyli zapewnienia nieodpłatnie zimnych napojów, gdy temperatura w pomieszczeniach pracy przekracza 28 stopni C, a na otwartej przestrzeni 25 stopni C.

Napoje powinny być dostępne stale, w ilości zaspokajającej potrzeby zatrudnionych. Przy pracach brudzących wykonywanych na otwartej przestrzeni, bez dostępu do wody bieżącej, pracodawca zobowiązany jest zapewnić do celów higienicznych co najmniej 90 l wody dziennie na każdego pracownika. Pracodawcy, u których funkcjonuje stała instalacja klimatyzacyjna powinni zadbać o jej sprawność i odgrzybianie, czyszczenie, by nie stanowiła źródła dodatkowych zagrożeń.

Ministerstwo pracy przypomina, że jakkolwiek istniejące regulacje nakładają na pracodawcę obowiązek zapewnienia w pomieszczeniach odpowiedniej temperatury, wymiany powietrza oraz zabezpieczenia przed wilgocią oraz niekorzystnymi warunkami cieplnymi i nasłonecznieniem, to jednak – co do zasady – nie określają maksymalnej temperatury powietrza, w jakiej praca może być wykonywana w pomieszczeniach. Mówią jedynie o temperaturze minimalnej – ta nie może być niższa niż 14 stopni Celsjusza, a w pomieszczeniach biurowych i takich, w których wykonywana jest lekka praca fizyczna, 18 stopni Celsjusza.

Kto może nie pracować w upał?

Ochrona młodocianych
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004 roku w sprawie wykazu prac wzbronionych i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac, pracownicy młodociani (tacy, którzy ukończyli 16 lat, ale nie mają jeszcze 18 lat) nie mogą pracować w pomieszczeniach, w którym temperatura przekracza 30 stopni Celsjusza, a wilgotność względna powietrza – 65%.
Tak więc, jeśli temperatura w miejscu pracy przekracza określone normy, pracownicy młodociani mogą odmówić podjęcia się wykonywania obowiązków, co zapewnia im rozporządzenie ministra pracy.

Złe warunki pracy
Jeśli wykonujesz pracę w warunkach szczególnie niebezpiecznych, w sytuacji gdy temperatura powietrza jest mocno podwyższona, sam musisz dokonać oceny swoich zdolności psychofizycznych i podjąć odpowiednie decyzje. - Przepisy prawa pracy nie przewidują możliwości odmowy wykonania pracy przez pracownika z powodu upałów. Natomiast art. 210 k.p przewiduje sytuacje, kiedy pracownik może powstrzymać się od wykonania pracy - zauważa Łukasz Szpilski - młodszy specjalista OIP w Zielonej Górze

Art. 210. § 1. Kodeksu pracy mówi o tym, że w razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w § 1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. Powstrzymanie się od pracy pracownika nie może powodować zmniejszenia jego wynagrodzenia za ten czas.  

CZYTAJ RÓWNIEŻ:

• Nowy Kodeks pracy 2019: zmiany dotyczące kobiet w ciąży. Przywileje i ochrona. Jakie są prawa kobiet w ciąży?
• Kodeks pracy 2019. Nieuniknione są zmiany. Jak będzie wyglądać nowy Kodeks pracy? Co się zmieni? [ZASADY, URLOPY] [30.07.2018]

WIDEO: Żar leje się z nieba, w komunikacji miejskiej ukrop. "Masakra, ale jechać trzeba"

źródło: TVN24/x-news